私は，美容院などを経営するＡ社に在籍していたのですが，身に覚えのない横領などの容疑で責め立てられた挙げ句，懲戒解雇処分を受けるとともに，Ａ社代表者による暴行により傷害を負いました。到底納得することができないのですが，どのように対応したらよいのでしょうか。

解雇通知書すら交付してもらっていなかったので，弁護士に依頼し通知書(内容証明郵便)を発送してもらい，解雇通知書を受領することができました。他方で，Ａ社からは私に対し横領などについて損害賠償を請求するとか刑事告訴するといった内容の通知書が届きました。そのため，弁護士からＡ社宛てに，そちらが刑事告訴に及ぶならこちらも対抗上Ａ社代表者による傷害事件について刑事告訴するということを通知するとともに，労働問題の解決を図るべく雇用契約上の地位確認などを求めて労働審判を申し立てました。その労働審判手続の中で，Ａ社が懲戒解雇処分を撤回し合意退職として扱うこと，一定の解決金を支払ってもらうこと及び双方刑事告訴などに及ばないことなどを約束して無事解決を図ることができました。