大きな争点は、後遺障害逸失利益の点でした。保険会社は、事故時の年齢が５５歳ということを理由として、６０歳（定年）までの逸失利益しか認めないとの案を提示してきました。しかしながら、被害者の勤務先では、６７歳までの雇用実績があり被害者も順調にいけば雇用継続が見込めました。また、被害者は管理職であり、一定水準の収入がありましたので、６０歳後もある程度の収入が見込める状況でした。このような事情を、会社の就業規則や収入資料により立証し、逸失利益の増額に至ったものです。脊椎の圧迫骨折のように変形障害の後遺障害の場合には、逸失利益がない、または認定等級よりも低めの労働能力喪失率を主張して来ることがあり、逸失利益が争点となることが多いです。この点を争うためには、ある程度の専門知識が必要となると思われます。一新総合法律事務所では、脊椎の圧迫骨折の解決実績が豊富です。是非ご相談ください。※この解決事例はご依頼者様の賠償金の増額を保証するものではございません。賠償金の額は年齢、職業、収入、おけがの程度などによって異なります。ご了承ください。