クライアントは，相手方の上司からパワハラを受けた上に，担当させる仕事がないなどとして，１年間の休職を命じられました。クライアントに対して，パワハラをしていた上司が退職することとなり，クライアントは，早期に職場復帰を求めましたが，相手方からは，休職期間の満了で，退職するように言われました。クライアントは，相手方の退職勧奨に応じるべきか悩み，私にご相談されました。

相手方からは，休職期間中に６割の休業手当が支払われており，退職の条件として，休職期間中の４割の未払分の賃金を支払うとの提案がありました。クライアントは，相手方の提示した条件ではなっとくいかないとおっしゃったので，私が，クライアントの代理人として，相手方と交渉しました。クライアントは，相手方に復職したいとは考えていなかったので，相手方から，クライアントにとってなるべくよい条件の解決金を支払ってもらい，合意退職することを目指しました。