依頼主 40代 男性
違法行為をしたと指摘され，自宅謹慎（自宅待機）処分を受けました。今も自宅謹慎（自宅待機）をしています。違法行為が無い場合でも，会社の処分に従わないといけないのでしょうか。
依頼主 50代 男性
【労働者側】雇用契約上の地位不存在確認請求を受けた場合の対応
依頼主 男性
変形労働時間制に不備があること等を主張し，３００万円近くの解決金を交渉により獲得できた事案
依頼主 40代 男性
不当な退職勧奨にあっています
依頼主 30代 女性
美容フランチャイズ取引を退職する際の退職金請求・慰謝料の請求
依頼主 40代 男性
塾フランチャイズ店でのトラブル
依頼主 30代 女性
ＡＶ出演と回収の依頼とお願い
依頼主 30代 男性
退職手続をスムーズに実現できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
降格処分がで慰謝料が認められたケース
依頼主 年齢・性別 非公開
コロナによる会社の休業で休業手当が取得できたケース
依頼主 40代 男性
違法行為をしたと指摘され，自宅謹慎（自宅待機）処分を受けました。今も自宅謹慎（自宅待機）をしています。違法行為が無い場合でも，会社の処分に従わないといけないのでしょうか。
依頼主 50代 男性
【労働者側】雇用契約上の地位不存在確認請求を受けた場合の対応
依頼主 男性
変形労働時間制に不備があること等を主張し，３００万円近くの解決金を交渉により獲得できた事案
依頼主 40代 男性
不当な退職勧奨にあっています
依頼主 30代 女性
美容フランチャイズ取引を退職する際の退職金請求・慰謝料の請求
依頼主 40代 男性
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依頼主 30代 女性
ＡＶ出演と回収の依頼とお願い
依頼主 30代 男性
退職手続をスムーズに実現できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
降格処分がで慰謝料が認められたケース
依頼主 年齢・性別 非公開
コロナによる会社の休業で休業手当が取得できたケース