依頼主 30代 女性
残業代を請求したものの、会社からの提示金額が低すぎる？当初の提示金額の１０倍以上の金額で和解
依頼主 50代 男性
【会社の金を着服した従業員に対する解雇・刑事告訴・損害賠償請求の各方法】
依頼主 40代 男性
【不当解雇の主張に備え、解雇処分を回避して休職制度を有効活用し、自主退職により問題社員との紛争を解決した事案】
依頼主 40代 男性
【飲食店における未払い残業代請求に対する対応方法】
依頼主 年齢・性別 非公開
【不当解雇・給料・労働条件・人事異動】～新型コロナウィルスによる飲食店・ホテル経営者からのご相談～
依頼主 30代 男性
【パワハラされたとの主張に対する防衛手段】
依頼主 20代 男性
トラックの大型一種免許の習得費用を会社から請求されるなどして退職を妨害されたトラック運転手が未払残業代を請求して示談が成立した事例
依頼主 20代 男性
交渉でわずか２ヶ月でスピード解決できた解雇事件
依頼主 40代 女性
休職期間満了時における退職勧奨について交渉を行い休職前の賃金１０ヶ月分の解決金を勝ち取った事例
依頼主 40代 女性
整理解雇の事件で労働審判前に解決金３０２万円を支払ってもらうことで示談が成立したケース
依頼主 30代 女性
残業代を請求したものの、会社からの提示金額が低すぎる？当初の提示金額の１０倍以上の金額で和解
依頼主 50代 男性
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依頼主 40代 男性
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依頼主 40代 男性
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